6 consejos para crear un mejor ambiente de oficina

Las empresas más exitosas tienden a ser las que tienen los empleados más satisfechos. Los empleados que son felices en el trabajo y están satisfechos con su empleo suelen ser más motivados, creativos y productivos. A menudo van más allá, no porque sientan que lo necesitan, sino porque quieren. Los trabajadores felices tienen casi un 50% más de probabilidades de permanecer leales a una empresa, lo que no sólo significa que la empresa tiene un equipo dedicado, sino que también reduce la costosa rotación de personal.

Por otro lado, los empleados que realmente no disfrutan de su trabajo cuestan a las empresas de los EE.UU. la friolera de 300.000 millones de dólares en tiempo de enfermedad, días libres y errores cada año.

Con eso en mente, tomar medidas para mantener a sus empleados contentos debería ser una prioridad principal. Y un lugar de trabajo feliz no es algo que simplemente ocurre, es el producto de cambios físicos e intangibles y estrategias que elevan la moral del lugar de trabajo y crean más armonía. Aquí hay algunas cosas sencillas que puede hacer a partir de hoy para crear un mejor entorno de oficina para su equipo. Compre su material en https://www.selfpaper.com/

Sube el volumen de la música

A menos que todos trabajen en algo que requiera una concentración y un enfoque completos, la música puede ser una forma sencilla pero eficaz de levantar el ánimo en la oficina, y hablar de las preferencias musicales puede ser una buena forma de unir a la gente y ayudar a fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo.

Aumentar la iluminación natural

No sólo la luz natural se ve mejor, sino que también hay una fuerte conexión entre más luz natural en el lugar de trabajo y la calidad de la energía de los empleados. Un estudio llevado a cabo por el departamento de neurología de la Universidad de Northwestern encontró que los empleados que trabajan en oficinas con ventanas reciben un 173% más de luz del sol mientras están en el trabajo, y duermen 46 minutos más por noche que los que no lo hacen. Como resultado, los trabajadores estaban más descansados y podían venir a trabajar con un mejor estado de ánimo.

Hágalo confortable

Cualquiera sabe que se siente mejor cuando está en un ambiente cómodo, agradable y atractivo, tanto en el trabajo como en casa. Los empleados pasan una gran parte de su semana en el lugar de trabajo, así que asegúrese de que es un lugar cómodo para ellos, limpiando cualquier desorden, deshaciéndose de los equipos rotos, haciendo pequeñas reparaciones lo antes posible y asegurándose de que las unidades de aire acondicionado y calefacción funcionan correctamente. Invierta en el espacio de la oficina trayendo muebles cómodos y ergonómicos, equipos actualizados, plantas interiores y proporcionando bebidas y bocadillos de calidad. No sólo el ambiente positivo tendrá un impacto en su estado de ánimo y en su rendimiento, sino que sus empleados también apreciarán que usted se tome el tiempo para considerar su bienestar en el trabajo.

Proporcionar algunas áreas recreativas

A veces, todo el mundo tiene que tomarse un respiro de su trabajo e ir a hacer algo que no requiera mucha fuerza de cerebro. Si puedes, haz un poco de espacio en la oficina para la recreación – esto podría ser algo tan simple como proporcionar una mesa de billar o un sofá donde los empleados puedan relajarse y ver la televisión en su descanso, o podrías salir y crear una habitación designada para que los empleados se relajen y se diviertan. Los miembros de su equipo disfrutarán teniendo un lugar donde puedan desahogarse entre las tareas de trabajo, y participar en juegos amistosos con otros puede llevar a mejores relaciones entre los empleados y a un mejor trabajo en equipo.

Piensa fuera de la caja

Varias empresas modernas, como Netflix, han comenzado a experimentar con la oferta de beneficios fuera de la caja, como proporcionar días libres ilimitados a sus empleados. Si te preocupa que proporcionar este beneficio lleve a un exceso de ausentismo, no es necesario – la investigación ha encontrado que los empleados que tienen acceso a tiempo libre ilimitado en realidad vienen a trabajar por más días que los que tienen un límite establecido para sus días de vacaciones. Funciona de manera similar a la fijación de precios «pague lo que sienta»; cuando a la gente se le hace inventar su propio sistema de valores, en promedio, se pondrán a la altura y tomarán la decisión correcta. Y, tened en cuenta que el trabajo bien hecho, más que el número de días que se necesitan para hacerlo, es lo más importante en el lugar de trabajo.

Invierta en sus empleados

Por último, un ambiente de oficina feliz es aquel en el que los empleados saben que se les valora y en el que se invierte. Esto puede ser a través de la oferta de formación pagada para ayudar a los empleados a mejorar sus perspectivas de carrera, u ofreciendo reembolsos de matrícula como una serie de empresas de hoy en día como Bank of America, Apple y Starbucks. Al ofrecer a los empleados el reembolso de los costos de matrícula, podrán mejorar sus habilidades y a su vez ser un mejor activo para su empresa.