1. Medios de comunicación social
  2. LinkedIn
  3. Realización de verificaciones de referencia y selección de candidatos con LinkedIn

Por Joel Elad

Cuando usted utiliza LinkedIn para publicar una solicitud de empleo, la parte de selección de su proceso de contratación claramente se beneficia. En lugar de pedir referencias del solicitante y ordenar una verificación de antecedentes de una compañía de servicios, usted puede usar LinkedIn para verificar mucha de la información en el currículum vitae y la solicitud de su solicitante en cualquier etapa del proceso, ¡sin tener que pagar ni un centavo!

A continuación se presentan algunas estrategias de búsqueda de referencia para tener en cuenta:

  • Comience por buscar el perfil de LinkedIn del solicitante. Si el solicitante tiene un nombre común, utilice información adicional de su currículum vitae o solicitud (como trabajos anteriores, ubicación o educación) para limitar su búsqueda. Cuando encuentre su perfil, compárelo con su currículum vitae o solicitud. ¿Es consistente en cómo presenta su experiencia?
  • Lea las recomendaciones del solicitante y haga un seguimiento. Si su candidato ha recibido recomendaciones, revíselas, preste atención a la fecha en que se redactó la recomendación y vea si alguna es aplicable a su puesto vacante. Preste especial atención a las recomendaciones de antiguos jefes o compañeros de trabajo. Si es necesario, pregunte a su candidato si puede ponerse en contacto con el recomendador a través de InMail y utilizar a esa persona como referencia.
  • Mira si estás conectado con tu candidato. Cuando subes el perfil de tu candidata, ves si es miembro de la red de segundo o tercer grado, lo que significa que hay una o dos personas que te conectan con la candidata. Si es así, póngase en contacto con esa persona (o pida una presentación para llegar a la parte correcta) y pida más información sobre el candidato, ya que es muy probable que obtenga una evaluación más honesta de alguien que usted conoce en lugar de las recomendaciones proporcionadas por el candidato. Entienda, sin embargo, que aunque las dos personas pueden estar conectadas, es posible que no se conozcan tan bien, o que su conexión esté fuera de la experiencia profesional de la que usted está buscando aprender de este candidato a empleo.
  • Evaluar la imagen total del candidato. Si tu candidata menciona algún sitio web, blog u otra presencia en la web en su perfil de LinkedIn, haz clic en los enlaces y verás cómo están involucrados. Eche un vistazo a los intereses y afiliaciones de grupo que aparecen en la lista y vea si se suman (o restan) a su imagen del candidato a un puesto de trabajo.

Debido a que la mayoría de los usuarios de LinkedIn ya han definido cada empresa donde trabajaban y los años de empleo, LinkedIn ofrece una interesante y útil aplicación llamada Búsqueda de Referencia. Funciona así: Digamos que está evaluando a un candidato que dice que trabajó en Microsoft de 2000 a 2005. Le gustaría saber si conoce a alguien en su red inmediata o extendida que pudiera haber trabajado con su candidato.

LinkedIn analiza el perfil de cada uno y busca coincidencias en el nombre de la empresa y los años de empleo y le muestra las posibles coincidencias. A continuación, puede hacer un seguimiento y, con suerte, obtener una opinión mucho más honesta e imparcial sobre el candidato que alguien que el candidato haya preseleccionado para entregar una brillante recomendación. Pero ten cuidado, en caso de que tengas al ex-empleado con un hacha que afilar.

Hay una trampa: Debe tener una cuenta premium pagada para poder utilizar la Búsqueda de Referencia.

Realizar una comprobación de referencias mediante la Búsqueda de referencias es fácil; sólo tiene que seguir estos pasos:

  1. Haga clic en el enlace Avanzado en la parte superior de cualquier página de LinkedIn. Cuando aparezca la pantalla de búsqueda, haz clic en la rueda/el perro cerca de la parte superior derecha, debajo del icono de tu perfil, y haz clic en Búsqueda de referencia en la lista desplegable que aparece. También puede ir directamente a la página Búsqueda de referencia. (Es posible que se le pida que inicie sesión en su cuenta de LinkedIn.) Cuando llegue a la pantalla de Búsqueda de referencia, debería aparecer una ventana.
  2. Introduzca el nombre de la empresa y los años de empleo en los cuadros de texto proporcionados.Si el candidato trabaja actualmente en la empresa, introduzca el año en curso en la casilla del segundo año. Puede introducir más de una empresa en las casillas proporcionadas; su lista de resultados contiene a cualquiera que coincida con al menos una de las empresas proporcionadas. Si lo desea, también puede introducir el nombre del candidato en la casilla correspondiente.
  3. Verá una pantalla de resultados que resume el número de conexiones de primer grado, así como el número de sus amigos que coinciden con su búsqueda de referencia.
  4. Si usted tiene una cuenta premium – o decide tomar la decisión de actualizar – usted puede evaluar cada perfil en su lista de resultados para ver si el solicitante trabajó en la misma división, y si es así, póngase en contacto con la persona en su lista de resultados para obtener una referencia.obviamente, para una gran empresa, es posible que tenga que buscar a varias personas para encontrar la división correcta.

Si agrega un nombre de división justo después del nombre de la empresa (por ejemplo, si pone Microsoft Excel en lugar de Microsoft), limitará severamente su búsqueda a las personas que han definido sus posiciones en ese orden exacto de palabras.